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DY-14班主任评聘规定
发布时间:2009-06-04    点击量:

文件编号 TJMX-ZD-DY-14                                                    版本号: A/0

班主任评聘的规定

1 、评聘要求

1.1 参加 评聘人员必须符合 《班主任任职规定》的任职条件,履行岗位职责(参照《班主任日常工作要求》),完成工作任务。

1.2 具有同等学段教师资格的在职教师可以参加本学段的班主任的竞聘。

1.3 参加竞聘的人员应服从学校对其任职班级的安排,并保证完成整学年工作。

1.4 如无人竞聘相关学段班主任,学校指派有任职资格的教师担任班主任工作,被指派教师应服从学校工作安排。

1.5 新参加工作的教师必须担任一年的见习班主任,工作要求参照《见习班主任制度》,在担任工作期间不享受班主任津贴。工作结束后由带班老师及评聘小组进行工作考评,成绩优良者方可转正。

1.6 对工作不负责任,玩忽职守的班主任要批评教育,以至停发津贴;情节严重者要及时调换,并不允许下学年任聘班主任工作。

2.   评聘程序:

2.1 学校成立评聘领导小组,负责班主任评聘工作。

2.2 教师依据个人实际,提出下学期任聘申请。

2.3 综合评议结果,提出聘任意见。

2.4 公布竞聘结果,颁发聘任书。

2.5 评聘工作每年进行一次。如上级有关部门有新规定,则执行新规定。

3.   班主任津贴标准:

3.1 九年级义务教育每教学班学生 12 人以下(含 12 人),职业教育每教学班 14 人以下(含 14 人),班主任享受国家津贴每月 18 元。

3.2 校内津贴根据学生人数、学生日常评比的成绩、班主任每月考核分数的总合乘以一个基础分数就是班主任每月的津贴。寒暑假只发给国拔的津贴。

校内班主任津贴 = (学生数 + 学生评比成绩 + 每月考核数) × 基数( 1 元)

说明: 1 、学生数指每班学生的人数;(本学期在 6-14 之间)

         2 、学生评比成绩是每月学生在课间操、纪律、卫生三项成绩的总合,如果它是满分则教师津贴分数为 20 分。否则按分数进行删减。

         3 、每月考核数各项成绩累加满分为 120 分。

3.3 班主任从任命起,按月发给津贴。免去班主任应从不担任班主任下月起停发津贴。

3.4 班主任因病、事假、生育及因公出差等,按天数扣除津贴。因班主任病、事假、生育及因公外出,而临时代理班主任工作的教师和其他人员,也按天数给予相应的津贴。

编制部门:德育处                                                        生效日期: 2006/6/26

编制部门:德育处                                                        生效日期: 2006/6/26